خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیمقاله: ساختار های متوازن:طراحی سازمان برای رشد مناسب
» :: مقاله: ساختار های متوازن:طراحی سازمان برای رشد مناسب
عنوان مقاله: Balanced structures: Designing Organizations for Profitable Growth
( ساختار های متوازن:طراحی سازمان برای رویش مناسب )
چکیده:
سباستین رایش: تلاش شرکت ها برای رشد مناسب در جهت پاسخگویی به درخواست سهام داران برای افزایش استفاده بیشتر است. رشد درخور سازمان ها نیازمند طراحی اداره به گونه ای است که بتواند پاسخگوی تقاضاهای متناقض باشد مانند این که یک سازمان نیاز دارد که هم ساختار مکانیک داشته باشد تا بتواند اطمینان حاصل کند از دستاورد های فعلی اش محافظت می شود و همچنین نیازمند ساختار ارگانیک است تا سازمان را برای یافتن فرصت هایی در جهت رشد در زمینه های جدید یاری کند.
این نوشته " سرسری از تعادل " را در ساختار شرکت ها پیشنهاد می کند که نیاز شرکت ها را در سطح گروهی بر طرف می کند. برای رسیدن به این روی تعادل را حل پیشنهادی شامل تغییر پی در پی در آشکار ساختار متفاوت(تفکیک موقت)، و یا بوجود آوردن واحد های متمایز(تفکیک ساختاری) و اجازه به کارکنان در جهت به حرکت به سمت عقب و جلو در ساختار مختلف(ساختار موازی).
هنگامی که مفهومها تئوری باب ساختار متعادل ارائه شد اطلاعات کمی در مورد نحوه استقرار آن و چگونگی اجرای آن موجود بود.
باب این مقاله،داده ها از جاده مطالعه استقرایی در شش شرکت که مرکز آن ها در اروپا بود جمع آوری شد و در آن پاسخ سازمان ها به ساختار های مختلف مورد بررسی قرار گرفت. استراتژی های بالا که در این الحاد ها پیاده سازی شده بود مورد بررسی قرار گرفت تا این گزینه ها و نتایج آموزشی که از پیاده سازی آن به دست آمده بود ارزیابی شوند. این را حل ها باب محل های جوراجور به کار برده شده است و منجر به ارائه را حل های مختلفی شده است. هر یک از این راه حل ها ابعاد متمایزی از فرآیند آموزش را بیان می کند و هنگامی که راه حل ها حرف هم آمیخته شود بهره برداری و بازیابی بهتری از فرآیند صورت می گیرد.
فرآیند طراحی مدل ساختار هموزن باب این مقاله سعی بر آن دارد،نگرشی را فراهم می آورد تا احتیاجات شما را در شرایط خاص برآورده نماید. 4 اساس بسیار طراحی برای پیاده سازی موفق ساختار های متوازن نیز در این مقاله گنجانده شده است.
عنوان مقاله: Balanced structures: Designing Organizations for Profitable Growth( ساختار های متوازن:طراحی سازمان برای رویش مناسب )
چکیده:
سباستین رایش: تلاش شرکت ها برای رشد مناسب در جهت پاسخگویی به درخواست سهام داران برای افزایش استفاده بیشتر است. رشد درخور سازمان ها نیازمند طراحی اداره به گونه ای است که بتواند پاسخگوی تقاضاهای متناقض باشد مانند این که یک سازمان نیاز دارد که هم ساختار مکانیک داشته باشد تا بتواند اطمینان حاصل کند از دستاورد های فعلی اش محافظت می شود و همچنین نیازمند ساختار ارگانیک است تا سازمان را برای یافتن فرصت هایی در جهت رشد در زمینه های جدید یاری کند.
این نوشته " سرسری از تعادل " را در ساختار شرکت ها پیشنهاد می کند که نیاز شرکت ها را در سطح گروهی بر طرف می کند. برای رسیدن به این روی تعادل را حل پیشنهادی شامل تغییر پی در پی در آشکار ساختار متفاوت(تفکیک موقت)، و یا بوجود آوردن واحد های متمایز(تفکیک ساختاری) و اجازه به کارکنان در جهت به حرکت به سمت عقب و جلو در ساختار مختلف(ساختار موازی).
هنگامی که مفهومها تئوری باب ساختار متعادل ارائه شد اطلاعات کمی در مورد نحوه استقرار آن و چگونگی اجرای آن موجود بود.
باب این مقاله،داده ها از جاده مطالعه استقرایی در شش شرکت که مرکز آن ها در اروپا بود جمع آوری شد و در آن پاسخ سازمان ها به ساختار های مختلف مورد بررسی قرار گرفت. استراتژی های بالا که در این الحاد ها پیاده سازی شده بود مورد بررسی قرار گرفت تا این گزینه ها و نتایج آموزشی که از پیاده سازی آن به دست آمده بود ارزیابی شوند. این را حل ها باب محل های جوراجور به کار برده شده است و منجر به ارائه را حل های مختلفی شده است. هر یک از این راه حل ها ابعاد متمایزی از فرآیند آموزش را بیان می کند و هنگامی که راه حل ها حرف هم آمیخته شود بهره برداری و بازیابی بهتری از فرآیند صورت می گیرد.
فرآیند طراحی مدل ساختار هموزن باب این مقاله سعی بر آن دارد،نگرشی را فراهم می آورد تا احتیاجات شما را در شرایط خاص برآورده نماید. 4 اساس بسیار طراحی برای پیاده سازی موفق ساختار های متوازن نیز در این مقاله گنجانده شده است.