در این
پرسشنامه اندازه 45 سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در
یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر باده پردازند و در شکل دیگر، هر مدیر عملکرد
خود را برآورد می کند. این پرسشنامه حایز سوالاتی در مورد ابعاد امامت تبدیلی و
تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موردها زیر را در بر می گیرد:
ابعاد
امامت تبدیلی عبارتند از:
-
نفوذ آرمانی: رهبرانی که مورد آبرو زیردستانشان هستند و نفوذ شگرفی در پیروان
خود دارند.
-
انگیزش الهامی: رهبرانی که چشم اندازی قوی از آتی دارند و باده توانند آن را به
پیروان خود القا نمایند.
-
تحریک عقلانی: رهبرانی که پیروان خود را جهت زیر سوال جا به جا کردن فرضیه ها، ترغیب می
کنند.
-
ملاحظه اختصاصی : رهبرانی که با افراد به سمت آغاز یک فرد و نه یک عضو گروه، برخورد می
کنند.