چکیده
سازمانها به طور فزاینده ایا به پشت توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این خواندن بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و تراضی شغلی کارکنان می باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بین اعضای هیأت علمی چهار کالج در کلانگ والی پخش و جمع آوری شد. ائتلاف نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ایا مثبت، خطی و قوی نشا ...