خلاصه:
در درازا دهه های اخیر ،مدیران منبعها انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. گرچه باب بخش اجرایی با موانعی تلاقی بوده است. آیا خاص مقادیر هنگفتی به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است؟ دهها خواندن این سوژه را مورد آزمایش قرار دادند ،اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای اسم این سوال جدال بر انگیز و قدیمی"آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟ حرف اساس اطلاعاتی از 19000 سازمان ، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسا ...