این مقاله باب آغازین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 9 صفحه می باشد. چکیده: هدف بازجست حاضربرسی رابطه و پیش بینی بینیاز سازی شغلی وخودکارامدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز اصفهان بودکه با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه اماری شامل کارکنان رسمی کارتل گاز شهر اصفهان به سمت تعداد400نفر بودند. جرم نمونه با استفاده از دستور نمونه گیری کوکران 190نفر براورد گردید. یافته ها نشان می دهد که ائتلاف صفت و معناداری بین متغیرهای غنی سازی شغلی و خودکار ...