این مقاله در واحد زمان ( 2012 باب مجله معتبر به چاپ رسیده و در سات Emerald قابل دسترس است. چکیده: توانمندسازی تشکیلاتی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. هدف این نوشته حرف هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی ای از 211 بدن از کارمندان 30 هتل مجلل و ثقیل در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از ...