اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی

              این مقاله باب واحد زمان ( 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ تشکیلاتی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار شقه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مناسبت فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پتواز دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد ...