سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای

              این مقاله در واحد زمان ( 2012 توسط آموزگار دانشگاه جورجیای امریکا نگاشته شده است. فایل حاوی اصل مقاله و ترجمه آن می باشد. چکیده: هدف این مطالعه تحقیقی به سمت دنبال کشف رابطه میان بازی استراتژیک، رویکرد و مدل یادگیری سازمانی و جابجایی یادگیری به عنوان یک عامل موفقیت استراتژیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی و مزیت رقابتی پایدار است. هدف این تحقیق تشخیص و بسط یکپارچگی استراتژیک نواحی بین رشته ای سازمانی است که منجر به توسعه یادگیری سازمانی می شود. طرح ...