پاورپوینت چارچوب یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید

تغییرات یک آلت ذاتی در زندگی و پرکاری های اجتماعی است شرکت های جهانی نیز در صدد تشخیص نیاز های خود برای تغییر می باشند وتمام تلاش خود را می کنند تا تغییراتی که لازمه توسعه سطح رقابتی آنهاست انجام دهند.  بیر و نوریا دونوع استحاله در سازمان ها را ارائه باده دهند:
تئوری " “Eکه برپایه بها اقتصادی است ارزش سهام را در مرکز تعیین سطح موفقیت شرکت قرار می دهد تئوری "O " که براساس توانایی های سازمانی است از توسعه توانایی نیروی انسانی حمایت می کند در این مقاله رویکرد "O " را مورد بررسی قرار می دهیم .
...