تحلیل غیر خطی قاب های خمشی بتن مسلح با تاکید بر اثر محصور شدگی بتن بر ضریب رفتار

پایان جریده کارشناسی ارشد با عنوان: تحلیل جز خطی قاب های خمشی بتن مسلح با تاکید بر اثر محصور شدگی بتن بر ضریب رفتار
دانشگاه تربیت آموزگار
آموزگار راهنما: دکتر عباسعلی تسنیمی
پژوهشگر: محمد سلیمی
بهار 1383
فرمت فایل: PDF و شامل 151 برگ

چکیده:
حد تغییرات ضریب رفتار چارچوب های خمشی بتن مسلح با شکل پذیری زیاد و متوسط بر مبنای میزان تاثیر محصور شدگی بتن برای دو نوع بستر و میزان خطر پذیری مورد بررسی و تحقیق قرار گرفته است. بدین منظور رفتار بتن ( منحنی – کرنش ) در فشار و کشش برای بتن بسته شده و ن ...

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

            هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی باب سازمان. روال تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر بند خودتان را تعیین هویت کنید . مقیاس :1) ابداً  2) به کمی  3) اتفاقی (گاهگاهی)  4) مرتبا (همیشه) امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید. اگر تشخیص حاصله ارجمند تر از 38 باشد نشانگر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پایبند نمی باشد و امتیاز کم تر بیان گر د ...

تعیین مدل رفتار غیر ارتجاعی – لرزه ای اعضای فشاری قاب های بتن مسلح

پایان نامه کارشناسی بزرگ با عنوان: تعیین مدل اقدام غیر ارتجاعی – لرزه ای اعضای فشاری قاب های بتن مسلح
دانشگاه تربیت مدرس
آموزگار راهنما: دکتر عباسعلی تسنیمی
پژوهشگر: مجید فرزین
شتا 1381
فرمت فایل: PDF و حاوی 159 صفحه

چکیده:
آماج حقیقی از انجام این پروژه تعیین مدل رفتار غیر ارتجاعی – لرزه‌ای اعضای فشاری قاب‌های بتن مسلح به روش تحلیل عددی است. برای اجرا آنالیز عددی از رقیق افزار ANSYS استفاده شده است. تعدادی ستون بتنی تفنگدار حرف آرماتورگذاری‌های مختلف در این نرم افزار مدل شده‌اند. از بهر مدلساز ...

اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی

              این مقاله باب واحد زمان ( 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ تشکیلاتی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار شقه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مناسبت فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پتواز دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد ...

اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها

              این نوشته باب سال 2012 به چاپ رسیده و دارای 14 صفحه است. چکیده: اندیشه اقتصادی ضرورتی تازه و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به استیلا دانش منجر به یک امتیاز رقابتی پایدار می شود. بنابراین تعجب آور تلف که اندیشه اساس رقابت پایدار شناخته شده است. این مکانیزم نه تنها از بهر افراد بلکه از بهر سازمانها نیز ضروری می باشد. امروزه برخی از مفروضات مهم از بهر کسب کارهای پیشرفته سازمانها عبارتند از تنوع در محصولات،ن ...