خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیپایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر
شرح انموذج : تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر بالا صنعتی دور اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های آشکار آن استفاده افزون‌تر اتوماسیون و کاربرد رباتها در پدیدآوری در کنار سیستمهای تازه مدیریتی می باشد. تنها باب طول ۱۵ سال آخری ازدیاد بهره وری باب سطح جهان ۴۵ برابر شده است که این افزایش معجزه آسا به طور عمده پاداش تندرستی در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی پژوهشی و اقتصادی حقیقی در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رویش بهره وری آنان است. مطا لعات آزمایشی باب کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری باب نتیجه توسعه سیستمهای نرم آلت مدیریتی بیش از مشارکت و ازدیاد کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن روی بهره وری که از ویژگیهای غالب ارض های کمتر توسعه یافته است بی‌تجربه از عوامل مختلف اثر گذار بر بهره وری است که برخی از این عوامل خارج از بازدید این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اتیان پیشرفتهایی در زمینه برخه وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار حرف لید مربوط به ملت بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری ارتباط ای مستقیم وجو دارد. خلال دو دهه اخیر ضرورت ابداع وگسترش بخش برخه وری و تدبیر فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سمت سزایی برخوردار شده است. مدیریت برخه وری فراگیر بر اصل ذهنیت و پروگرام ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آموزش و تادیب برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای ابراز خلاقیت و استعدادها باب س ازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از بیرق و دانش باب اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای ارتشی از بهر اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در اداره است که مدیر می تواند مشکلات و مسائل را امتیاز دهد و مسائل پیچیده اداره را حرف اساس اطلاعات لازم حل کند.
فهرست :
جوهره
شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
تعریف بهره وری
دیدگاههای مختلف در باره بهره وری
برخی جانب برداشتها درباب مفهوم بهره وری
سطوح بهره وری
بهره وری سبز
عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها
تغییر تاکیدها در دهه های و
تغییر در کانون های مناسبت توجه مدیران
سازمانهای ملی بهره وری در بعضی از کشورهای آسیایی
بهره وری در ایران
چشم انداز بهره وری فراگیر
مرحله سنجش و اندازه گیری
مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی تدبیر بهره وری فراگیر
خصوصیات منحصر به تک مدیریت بهره وری فراگیر
استراتژی استفاده از نظام مدیریت برخه وری فراگیر
استطاعت مدیریت جامع برخه وری فرگیر
تشریح مدیریت برخه وری فراگیر
مدیریت برخه وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه
مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
عوامل اثربخش بر بهره وری
راه های تندرستی بهره وری
بهره وری و سیستمهای تشکیلاتی
پروگرام ریزی از بهر بهبود بهره وری
چهارده دستور العمل برای بهبود برخه وری
آغاز
پیشینه تحقیق
چارچوب تئوری تحقیق
معرفی داده ها و متغیرها
تخمین الگو
نتیجه گیری و پیشنهادات
آموزش و پرورش
انگیزه و بهره وری
وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
عوامل اثربخش حرف افزایش بهره وری نیروی انسانی
برنامه ریزی و بسط منبع‌ها انسانی
پاداش گیری
خلاصه و نتیجه گیری
منابع و ماخذ
دانلود پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات
شرح مختصر : اگر آل مقالات <الفبای مدیریت="" فناوری="" اطلاعات=""> را تاکنون دنبال کرده باشید، لابد با بعضی از جنبه‌های مختلف این ازگ از علم مدیریت آشنا شده‌اید اصطلا‌حاتی مثل Outsourcing،BPR،ROI،TCO و KM از تمام موارد مهمی هستند که باید هر مدیر فناوری اطلاعات درباره آنها بداند. اما هنوز درباره مهمترین سوژه این بحث، یعنی <مدیر فناوری="" اطلاعات=""> سخنی نگفته‌ایم. او کیست؟ چه مسوولیت‌هایی دارد؟ و برای اینکه بتوان به سمت یک اسم خوب برای اداره کردن امور مربوط به فناوری اطلاعات (در یک سازمان) تبدیل شد چه تخصص‌هایی لازم است؟ باب این مقاله مروری اجمالی بر مهمترین مهارتهای عمومی یک <مدیر فناوری="" اطلاعات=""> خواهیم داشت. و در قسمت بعدی این نوشته که درشماره آینده از نظرتان خواهد گذشت، مهارتهای تکنیکی و مسوولیت‌های اصلی یک CIO را بررسی خواهیم کرد.
سیاهه :
فصل اول
مقدمه
CIO کیست؟
مهارت‌هایی که هر مدیرفناوری اطلاعات باید داشته باشد
مهارتهای عمومی مدیریتی
امامت
درک ماهیت کسب‌وکار
روابط اجتماعی
توانایی خلق و تدبیر تغییر
آزمایش امور بین‌الملل
ایجاد برابری میان راهکار و راهبرد
داشتن بی‌باکی پیشگیری از خطاهای بینشی
ایجاد توازن میان R&D و کاربرد
برقرار رابطه صحیح با مشاورانIT
امتیاز نقاط چرخش راهبردی
آگاهی از چونی دخالت حقیقی در
آشنایی با ادرار درIT
فصل دوم :
مهارتهای پیوسته با IT
تجربه به پیشه گرفتن فناوری داده‌ها در خدمت سازمان
ارتباطات
توانایی استخدام، تادیب و به‌کارگرفتن نیروی متخصص در زمینه IT
آگاهی از گزینه‌های فناوری
آگاهی دقیق از مسائل آرامش در فناوری اطلاعات
ادراک TCO و ROI
آشنایی کامل با کسب و کار الکترونیکی
مسوولیت های حقیقی CIO کدامند؟
مدیریت خدمات و ابزارهای دپارتمانIT
تدبیر کارشناسان IT
مدیریت ارتباطات
فراهم اسم امنیت اطلاعات و ارتباطات
تدبیر اندیشه
مدیریت فحوا
بودجه بندی
تدبیر پروژه
ارتباط حرف اسم مدیران CEO) ، CTO و …)
مدیریت استراتژیک
دوران سوم
الفبای تدبیر فناوری اطلاعات
نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد تدبیر منابع انسانی
فناوری اطلاعات
مدیریت منابع انسانی.
عملکردها(وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
پرتره
تاریخچه
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی.
تاریخچه پیدایش و استحاله فناوری اطلاعات
نقش فناوری اطلاعات باب عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
عملکردها (وظایف)ی تدبیر منابع انسانی
نقش های فناوری داده‌ها در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی
بعضی از مواردی که فناوری اطلاعات سبب تغییر فرآیندهای سازمان می شود عبارتند
اسم و نقش باب حال تغییر مدیریت منابع انسانی
اینترنت: خوب، بد، زشت الا زیبا
فصل چهارم
تعامل و همزیستی جهانی: شکل‌گیری هویت پویا
کثرت‌گرایی فرهنگی
جهانی صیرورت و حقوق شهروندی
پرتره مدیریت دانش( K.M) باب توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات
مدیریت اندیشه
سازمان مجازی
اهمیت مدیریت اندیشه در سازمانهای استعاری
مدل استحاله به سمت سمت سازمان مجازی
اعتیاد به سمت فناوری زندگی شما را به سمت هم ریخته است؟
پارادوکس تعیش تازه
معتادان به سمت پیام نویسی
برای‌چه باید این عادت را ترک کرد؟
راهکارهای اخیر
روش های ترک اعتیاد اینترنتی
فصل پنجم
با این فناوری آفاق چهره دیگری است
افزوده کردن دنیای اطراف ما
واقعیت افزوده باب تلفن همراه
واقعیت های افزوده در لعب های ویدیویی و جند
انحصار ها و آینده حقیقت افزوده
محصولاتی که دنیای ما را دگردیس خواهند کرد
پرینتر سه آتی
سیگار الکترونیک
ادا با موبایل
جایگزینی گاز به سمت به‌ازا محصولات نفتی
برنامه های پولی تلویزیون
تجارت ابری
شبکه سازی براساس بر نرم آلت
انرژی خورشیدی
داروهای شخصی
پاداش گیری
ضمائم
واژه نامه کانال های بیسیم
این بار رایگان میباشد فقط حرف مبلغ که مشاهده میکنید جهت دسته بندی کتابخانه به فروش میرسد
منبع : prozhe.com
کتاب مقدمه ای بر مدیریت و مهندسی سواحل اثر کمفس
این تذکره برای دانشجویان مهندسی آبادانی و سازه های دریایی و جهاز سازی بسیار سودبخش است.
پاورپوینت تئوری محدودیت ها (TOC)
این محصول حاوی 4 پاورپوینت مجزا و جداگانه از مبحث تئوری محدودیت ها (TOC) می باشد که پاورپوینت اول شامل 37 اسلاید، پاورپوینت دوم شامل 15 اسلاید، پاورپوینت سوم شامل 24 اسلاید و پاورپوینت چهارم شامل 30 اسلاید می باشد. این محصول به صورت یکجا با پرداخت تنها 5500 تومن قابل دانلود خواهد بود.
پاورپوینت ممیزی داخلی سیستم های مدیریت مبتنی بر استاندارد ISO19011
این پاورپوینت شامل 84 اسلاید از مبحث ممیزی داخلی جهاز های تدبیر مبتنی براستاندارد ISO19011 میباشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4500 تومان قابل دانلود خواهد بود.