خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیپرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا
این پرسشنامه به سمت صورت محقق ساخته طراحی شده و آماج آن سنجش شایستگی
مدیران و روسای سازمان ها و ادارات می باشد. اندازه سوالات آن 51 بوده که شایستگی
مدیران را از 8 جهت جوراجور مورد ارزیابی قرار می دهد. عشوه امتیاز دهی ثانیه به صورت
طرح زیر می باشد:
|
گزینه |
هرگز |
به سمت کمی |
بعضی اوقات |
اغلب |
همیشه |
|
امتیاز |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان
پرسشنامه استاندارد
کلایکمن و هنینگ (2000) برای جمعآوری دادههای مربوط به تعهدات حرفهای و منافع
فردی مورد استفاده رسم گرفته که در پرسشنامه بالا از سؤال یک تا دوازده که به صورت
طیف 5 مرتبهای لیکرت امتیاز بندی شده برای اندازهگیری تعهدات حرفهای و سؤال چهل
و یک تا چهل و چهار برای اندازهگیری منافع فردی استفاده شده است. از پرسشنامه
وضعیت اخلاقی فارسیث (1980) که برای گردآوری
دادههای مربوط به سمت ایدئولوژیهای اخلاقی استفاده شده، سؤال سیزده تا بیست و یک
برای اندازهگیری ایدئولوژی اخلاقی ایدهآلگرایی و سؤال بیست و دو تا سی و یک
برای اندازهگیری ایدئولوژی اخلاقی نسبیگرایی استفاده شده است. پرسشنامه باورهای غیر منطقی جونز – 100 ماده ای
این پرسشنامه دارای 100
استفهام بوده و از طریق این سوالات، 10 خرده مقاس را بررسی می نماید. تمام 10 سوال معرف
یک خرده مقیاس می باشد. این خرده مقیاس ها
عبارتند از:
1- نیاز به تایید دیگران
2- انتظار بالا از خود
3- تمایل به سمت سرزنش
4- واکنش نسبت به سمت ناکامی
5- بی مسئولیتی هیجانی
6- اضطراب زیاد توام با
آشوب
7- اجتناب از مشکل
8- ارتباط
9- درماندگی انتساب به
تغییر
10- کمال گرایی
پرسشنامه باورهای
بی‌سروته جونز به صورت 5 گزینه ایا (به شدت مخالف، تا حدی مخالف، نه مخالف و نه
موافق، تا حدی موافق و به شدت موافق) شماره گذاری می شود. در این پرسشنامه به هر
گزینه از 1 تا 5 تشخیص داده می شود. باب نهیات، پس از پاسخگویی به همه سوالات،
نمرات حرف هم جمع باده شوند
پرسشنامه تجدید نظر شده وسواس فکری عملی(OCI-R )
یک پرسشنامه 18 آیتمی است که از نسخه 84 آیتمی OCI(فوا و همکاران، 1998) برگرفته شده است. کارتل کنندگان میزان آشفتگی و ناراحتی خود را که به سمت وسیله نشانه های OCD در یک ماه گذشته آزمایش کرده اند بر چهر مقیاس 5 گزینه ای 0(اصلاً) تا 4(بشدت یا بسیار زیاد) مشخص می نمایند. OCI-R شش عامل اختلال تردید فکری شدنی را ارزیابی می کند: 1- شست وشو ،2- وارسی کردن،3- نظم دهی،4- وسواس ، 5- احتکار کردن(برای ارزیابی این آژانس می توانید )، 6- خنثی سازی ذهنی. هر یک از این عامل ها الا خرده قاعده ها شامل سه آیتم این پرسشنامه می باشند.
پرسشنامه انگیزه کاری معلمان
این پرسشنامه در واحد زمان ( 1375 توسط بخشنده محمد آقا جری به منظور
سنجش میزان باعث کارگر معلمان تهیه شده است و شامل 20 سوال 5 گزینه ای با گزینه
های (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) است. سوالات این پرسشنامه بر اصل نظرات موجود
باب مناسبت انگیزه تهیه شده اند. به کوه طور مانند در سوال "مدیر آموزشگاه بین
همکاران تبعیض قایل نمی شود" بر اساس نظریه"جی استیسی آدامز" در
صورتی فرد باب محیط کار احساس رضایت باده کند و در کارش انگیزه دارد که احساس
نابرابری نکند، پس ار فرد پاسخ به‌کمال موافقم را انتخاب کند بیانگر آن است که در
اسم کارش تبعیض اعمال نمی شود و در نتیجه انگیزه
به سمت کار باب او زیاد است.