خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیبررسی تأثیر تسهیلات اعطایی به بنگاههای کوچک و متوسط زودبازده بر کارآفرینی و اشتغال‌زایی بخش تعاون طی دوره ( 1389-1384)
---بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی
بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی تشکیلاتی در سازمان ترویج کشاورزی
چکیده: این تحقیق در پی امعان عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در اداره ترویج کشاورزی بود که به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاوی 2768 نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بود. از هر منطقه جغرافیایی کشور و بر اساس تقسیم بندی کشوری وزارت جهاد کشاورزی، یک استان به تصادف انتخاب و جامعه آماری منتخب 1145 نفر برآورد شد که از بین آنها به صورت s و با رعایت ارتباط متناسب 250 نفر (بر حسب محاسبه فرمول کوکران) انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه ایا حرف دو بخش بود که، بخش اول آن ابزار سنجش توسعه کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (2002)، شامل 40 پرسش، و بخش دوم آن شامل عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی شامل 69 پرسش در قالب طیف لیکرت بود. روایی پرسشنامه بر اصل تماشا جمعی از اساتید رشته ترویج کشاورزی و کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران تایید گردید. جهت بازشناخت پایایی تعداد 25 پرسشنامه از کارشناسان ترویج حرث تکمیل شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های اول و دوم به ترتیب 93/0=? و 906/0 =? بود که آرم می دهد پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار بوده است. آزمایش نشانه، تجزیه همبستگی و رگرسیون چند متغیره برای عملیات آماری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون آماج نشان داد که وضعیت عوامل سازمانی مرتبط حرف توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج پایین تر از حدمتعادل است و به عبارت دیگر به لحاظ شاخص های کارآفرینی در سطح مطلوبی قرار ندارند. یافته های حاصل از تحلیل ائتلاف نشان داد که آشکار متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی و متغیرهای مرتبط با عوامل سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی در سطح یک درصد وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که چهار متغیر سبک رهبری، راهبرد سازمانی، نظام کنترل سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب دارای بیشترین نقش در پیش بینی متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی هستند. نتایج حاصل از تحقیق آرم می دهد که عوامل سازمانی درخور نقش زیادی در توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج دارند
• کارآفرینی سازمانی،
• کارآفرینی،
• عوامل سازمانی،
• کارآفرینی تشکیلاتی ترویج کشاورزی
• ،توسعه
طرح کارآفرینی خدمات رایانه ای
اولین قدم از بهر کارآفرینی داشتن طرح کارآفرینی می باشد. خدمات رایانه ای که شامل (حروفچینی،چاپ،طراحی،صحافی)می باشد.یک نوع کار و حرفه خدماتی بوده که برای رفع نیازهای فرهنگی و اجتماعی اجتماع راه اندازی میگردد. باب این پروژه نحوه راه اندازی یک خدمت‌ها رایانه ای و اسباب مورد نیاز آن را به چهره یک طرح کسب و کار باب قالب فایل دعا بیان شده است.
از آنجائیکه این نوع خدمات نیاز به دقت و ظرافت و استطاعت بالایی دارد، لذا اهمیت ثانیه قابل توجه است. همچنین حرف تدقیق به رشد و گسترش سطح فرهنگ جامعه و به سمت چاپ آن افزایش چاپ و پیش نیازهای آن شامل حروفچینی، طراحی و نیازهای بعد از چاپ حاوی صحافی، فروش و... ، ضرورت خدمات رایانه ای بیشتر احساس میگردد. امروزه تعداد و تنوع نشریات و کتاب های منتشرشده و همچنین جزوات پژوهشی دانشجویان و دانش آموزان و سایر محققان کشورمان افزایش زیادی داشته که ابتدائی ترین نیاز ثانیه خدمات رایانه ایا است.پروژه کارآفرینی کشت صیفی جات و سبزی جات
تولید سبزی به روش گلخانه ایا بیمار مناسب برای برگشت سریع و مطمئن پول گذاری های حرث است که باعث ثبات باب منطقه برای سبزی کارگر با خارج کردن این پیشه از حالت فصلی به سمت دائمی می گردد . پیشه ی سبزی کاری به میزان برازنده توجهی به اقتصاد ملی کمک می آهسته و علاوه حرف کشاورزان نفرات زیادی را نیز در زمینه های متعددی نظیر تهیه ی فرآورده های سبزیجات، حمل و نقل و بازاریابی جذب باده نماید که با تدقیق به نیروی انسانی انبوه و بازار عرضه ی مناسب داخلی و خارجی پرورش سبزی و طرح تازه سبزی کاری از چرخه نمای روشنی در بخش داراست و قابلیت انجذاب قسمت عمده ی سرمایه گذاری های بخش کشاورزی را دارد.
تقاضای بلاوقفه برای سبزی های تازه و فراورده های آن در بازارهای کشور نشان دهنده عظیم بودن نقش اقتصادی صنعت تولید سبزی و سهم آن در برآورد کردن عمده رژیم های غذایی است متخصصین علم اطعام معتقدند که استعمال سبزی و میوه به صورت تازه یا فراوردههای آن از ابراز ناراحتیهای بی‌تجربه از فقر غذایی جلوگیری می کند. خوشبختانه مصرف سبزی و میوه به صورت تازه در ایران انبوه رایج است.بررسی رابطه مهارت های کارآفرینی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: مدیران میانی شرکت ایران خودرو)
بررسی ارتباط مهارت های کارآفرینی حرف کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: مدیران میانی شرکت ایران خودرو)
چکیده: دانش سازمانی و مدیریت باب درازا یک صد سال اخیر دستخوش تغییرات و تحولات بنیادی شده است. از اوایل دهه 1980، اداره ها به سمت منظور تسریع تغییرات، توجه زیادی به خلاقیت و نوآوری نشان دادند. امروزه سازمان ها باید نوآوری داشته باشند تا زنده بمانند؛ بنابراین بهترین روش تشویق افراد اسم است تا در ساختار سازمان به سمت یک کارآفرین تبدیل شوند. آماج از مقاله حاضر بررسی ارتباط مهارت ها و قابلیت های کارآفرینی با میزان کارآفرینی سازمانی است. جامعه پژوهش قلوه مدیران میانی شرکت ایران خودرو هستند که به سمت روش نمونه گیری تصادفی 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. آلت تالیف داده ها پرسش نامه محقق ساخته بر اساس طیف لیکرت است. نتایج پژوهش بیانگر از ثانیه است که رابطه معناداری بین مهارت ها و قابلیت های کارآفرینی با میزان کارآفرینی سازمانی وجود دارد، هم چنین میزان کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیرهای جنس، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت متفاوت است.