دانلود نمونه سوالات عمومی آزمونهای استخدامی با پاسخنامه کامل سوالات (سوالات پر بازگویی در آزمایش های استخدام مراکز دولتی)
این پرسشنامه دارای 9 سوال می باشد و آماج اصلی آن بررسی میزان تعارضات اندر سازمانی
از سه بعد تعارض مرئوس، اختلاف حرف رئیس و تعارض با همردیفان است. خشم پاسخگویی آن
از سنخ لیکرت بوده که امتیاز مرتبط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
گزینه |
خیلی به کمی |
به سمت ندرت |
بعضی اوقات |
اغلب |
خیلی وقتها |
امتیاز |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
آماج از رفتار نو
آورانه، وجود رفتارهی ناشی از ابتکار و خلاقیت فرد باده باشد. ابتکار باب سازمانها از
ارکان اساسی افزای بهره وری سازمانی و ایجاد فضایی مستعد از بهر پیشرفت حرف سرعتی چشم
گیر، به شمار می رود. با تأکید حرف پرتره و اهمیت کارکنان در بهبود شرایط سازمان ها،
داشتن قدرت خلاقیت و استفاده افراد از خلاقیت و ابتکار از اهمیت زیادی برخوردار
می باشد. مهمترین عاملی که باده تواند با نظارت ظریف و بررسی بازده های سازمانی،
اندازه نوآوری و خلاقیت کارکنان را ارزیابی کند، سرپرستان مررسیی باشند. از این رو،
بود ابزاری جهت بررسی میزان نوآوری کارکنان، چه از لحاظ پژوهشی و چاه از لحاظ حیث
کاربردی، انبوه الزامی به نظر می رسد.
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد
ثانیه (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) است. خشم پاسخگویی آن
از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به سمت هر گزینه در جدول پایین ارائه گردیده است:
گزینه |
کاملا مخالفم |
مخالفم |
نظری ندارم |
موافقم |
کاملا موافقم |
امتیاز |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |