خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیآزمون خلاقیت شغلی
مقیاس
نمره گذاری این پرسشنامه، سه گزینه ای (موافق، نامطمئن، و مخالف) می باشد که نمره
گذاری حرف برابر سوئیچ ارائه شده اجرا باده گیرد. حداقل نمره ای که
آزمودنی باده تواند باب این پرسشنامه اخذ نماید، صفر و حداکثر نمره برابر با 74 می
باشد.
پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
بی تردید یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت
شغلی، شاخصه توصیف کننده شغل ( JDI) است. این مقیاس که توسط
اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار افسرده شده
است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه
شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت
مقیاس(JDI) حرف پایه این اعتقاد است که رضایت
شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که باب دسترس وی قرار دارد، مورد
قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).
در
قاعده ( JDI) برای هر یک از حوزه های رضایت، سیاهه کوتاهی از عبارت ها و
نعت ها عرضه شده که از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی،
مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).نتایج بسیاری از تحقیق
ها نشان می دهد که تعداد دقیق سطوح تا حدی دیگرسان است، لیک آنچه فصل مشترک همه آن
ها را تشکیل می دهد، ظاهر شدن استوار 5 روی است (اسمیت و همکاران، 1989). پرسشنامه
حاوی 72 سوال بسته پتواز می باشد که در مقابل هر یک سه گزینه، بله، نه، نمی دانم،
وجود دارد که از پاسخگو خواسته شده، بند را به امعان مطالعه کرده، سپس نوع موافقت
خود را با هریک از عبارات با آیت ضربدر آشکار نماید. پرسش جریده ی مذکور پنج سطح
از رضایت شغلی را پیمانه می گیرد که شامل، ماهیت کار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)،
همکاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفیع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش
نامه حاوی ویژگیها فردی جامعه آماری مانند، وضعیت تأهل، آخرین مدرک تحصیلی، سابقه،
سنوات شغلی و سن می باشد.
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث
پرسشنامه رضایت شغلی به غرض اندازه‌گیری
میزان رضایت افراد از شغل خود، توسط بری
فیلدورث (1951) ابداع شده است که حاوی 19 سوال باده باشد. این پرسشنامه برای تعیین
کردن احساس آدم نسبت به شغلشان، اسم شده است. و همچنین برای افرادی در نظر
افسرده شده که از شغل خود راضی یا ناراضی می‌باشند
پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست
یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی حرف احساس هستند که ار انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را باب خدمت اداره به سمت کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی باب رسیدن بهره وری بالای سازمانها
بسیار بااهمیت است . همچنین یکی از عوامل بااهمیت در اسم بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی ثانیه ها است. رضایت شغلی یعنی ندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخص از شغل و حرفه خویش دارد و اینکه چاه چیزی واقعا ا ز این شغل نصیبش م ی شود و یک ، احساس مثبت یا پسندیده است که پیامد ارزیابی شغلی یا آزمایش فرد را دربردارد(نیوتن و کنیان،1991)
پرسشنامه شکست های شناختی شغلی
بررسی اتفاقات نشان می دهد که وقوع بیش از 90 درصد
حوادث صنعتی به خطاهای انسانی مربوط است. خطاهای شناختی، خطا هایی با پایه شناختی
هستند که در طی انجام وظیفه ای که فرد طبق‌معمول قادر است آن را بدون خطا اجرا دهد.
این خطاها باب حوزه های مختلف شناختی از قبیل حافظه، توجه و عمل رخ می دهند.
بنابراین، هدف از این ابزار پیمانه گیری شکست های شناختی در محیط کار می باشد. این
پرسشنامه دارای 30 استفهام بوده و طیف پاسخگویی آن از سنخ لیکرت بوده که امتیاز مربوط
به هر گزینه باب جدول پایین ارائه گردیده است:
|
گزینه |
کاملا
مخالفم |
مخالفم |
نظری
ندارم |
موافقم |
کاملا
موافقم |
|
امتیاز |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |