خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیپرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد(GBI)
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و رواندرمانگران است و توسط دیوید گلدارد (۱۹۸۹) ساخته شده است. این پرسشنامه یک مقیاس درجهبندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا جرم و بری مولفه بوده و به روش لیکرت اسم شده است.
مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان
پاسخ مثبت به تمام یک از سوالات 1، 26 و 30 دارای 40 امتیاز است.
پاسخ مثبت به تمام یک از سوالات 5، 7، 9، 11، 21، 27، 29، 31 و 32 دارای 10 تشخیص است
پاسخ مثبت به سمت هر یک از سوالات 2، 4، 14، 16، 17، 18، 23 و 24 دارای 5 امتیاز است.
پاسخ صفت به هر یک از سوالات 3، 6، 8، 12، 13، 15، 22، 25 و 28 دارای 5/2 تشخیص است.
پتواز منفی به سوال 10، دارای 5/2 تشخیص و پاسخ منفی به هر یک از دو سوال 19 و 20 نیز 5 امتیاز خواهد گرفت.
استراتژی کاررآهه شغلی
استراتژی کاررآهه شغلی
فایل آفیس 8 برگ
چکیده
امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به سمت تندرستی کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار اسم و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی خیس و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام باب اداره نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این آشکار تندرستی کاررآهه شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل آبادی مرحله ایا برای تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی ارائه گردد.
مقدمه
سازمانهای امروزی، از بهر اینکه از لحاظ درونی بر محیط بیرونی انبوه متلاطم فائق آیند، در حال انجام دادن تغییرات فراوانی هستند. در سازمانها کاررآهههای پیشرفت شغلی و فرصتهای ارتقا شغلی با سازمان دهی مجدد، کوچک سازی، مناسب سازی، زوال لایه بندی، فشردگی هرم، تیم سازی و منبع گزینی بیرونی در میان تغییرات زیادی که اتخاذ می شود، عمیقاً دگرگون می گردد (1). باب اغلب ملاحظات، این روزها وضعیت کاررآهههای شغلی یکی از هیاهوها و جنجالهایی است که به سمت دلیل بی ثباتی پیش رونده در روابط بین مردم و سازمانها روی می دهد. صاحبنظران سازمانی به سمت تازگی کوشیده اند که پیامدهای کاررآهه شغلی را از دید تغییرات جاری در ساختار و تقسیم کار در سازمانها نشان دهند (3). کاررآهه شغلی به سمت مجموعه ای از کارها و مشاغلی اشاره باده کند که افراد در مدت زندگی کاری خود بر عهده دارند. عام ترین استعمال این عبارت......... امتداد دارد
کتاب آموزش پیدا کردن شغل و کار مناسب با روحیات شخصی به زبان انگلیسی
پیدا کردن شغل درخور یکی از آن اهدافی است که برای رسیدن به نتیجه مطلوب در
خصوص ثانیه ابتدا باده بایست راهکارهای آن را بیابید و سپس برای کسب بهترین
پاداش تلاش کنید. همیشه اهتمام و وقت گذاشتن برای یک امر منجر به سمت رسیدن به
نتیجه دلخواه نمی شود. بلکه دانستن جاده های مناسب برای بدست اتیان نتیجه
پسندیده است که شما را به هدفتان می رساند.