روانشناسی 7. مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

خرید این محصول

» :: روانشناسی 7. مفاهیم تغییر و اعتماد برای احوال و رفتار ایمن باب تیم های کاری

مفاهیم تغییر و اتکا از بهر حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

چکیده

تغییر به سمت کوه طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول بیشه کار می کردند ارشاد شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه  بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به سمت فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک بابا جدید به تیم ملحق می شد، عهده صلابه شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این سنخ بحث می شود که اتکا خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.  

کلیدواژه : امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب،پذیرش (ورود)  

خرید این محصول