خرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیخرید فایل
خرید فایل، تحقیق، مقاله، پایان نامه، طرح توجیهیمقایسه مدل های vof و اولری و مخلوط در نرم افزار فلوئنت
مقایسه اسم نرم آلت مدل های vof و اولری و مخلوط در نرم افزار فلوئنت،معرفی مدل ها،کاویتاسیون و شرایط مرزی متدها مقاله برنامه ریزی استراتژیک در بانک با استفاده از مدل swot و sqpm
شرح مختصر : در دنیای امروز آنچه که مدیران سازمان ها و موسسات خدماتی را در عرصه رقابت برجسته و پیروز می گرداند،فرایند تالیف برنامه ریزی استراتژیک موثر باده باشد. باب اقتصاد امروز ایران با وجود بانک های متعدد و رقابت بغرنج آنها تدبیر این موسسات مستلزم برخورداری مدیران از مهارت های درخور استراتژیک جهت سروکار صحیح با محیط داخلی و خارجی سازمان می باشد که این بااهمیت ایضاً نیازمند شناخت مدیران از استراتژیک SWOT یعنی قوت ها،ضعف ها،فرصت ها و تهدیدات می باشد.هدف این مقاله پس از بررسی مدل SWOT جهت الویت بندی عوامل کلیدی داخلی و برونی استراتژیک استفاده از مدل کمی QSPM می باشد حرف حاصل مدیران ۶ شعبه بانک شهر شهر قزوین را مورد ارزیابی رسم دهد. این مقاله از لحاظ آماج کاربردی و از نظر بود و روش تطبیقی می باشد حرف پس از محرز شدن مناطق تشابه و تمایز مناسب ترین راهکار استراتژیک جانب برتری باب عرصه بانکداری در سنوات آینده جهت این بانک تدوین و تنظیم شود
سیاهه :
سجل تحقیق
تاویل مساله تحقیق
اهمیت و ضرورت
اهداف نوشته
اصطلاحات کلیدی
روش تحقیق و تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
پیشنهادات
مقاله تجزیه و تحلیل مثلث تقلب مطابق با مدل ریسک حسابرسی
شرح انموذج : مفهوم مثلث تقلب باب ادبیات حرفهای حسابداری و حسابرسی در بیانیه شماره SAS-99 تحت عنوان بررسی تقلب در سطح صورتهای مالی تعریف شده است. برهمین اساس مطابق با بیانیه صفت ذکرشده سه‌گوش تقلب دارای3 مفهوم باب 3 ضلع یک سه‌گوش بشرح زیر میباشد چرا که تقلب در سازمان زمانی رخنه خواهد انصاف که عواملی همچون: 1- فشار/ تشویق، 2- فرصت، 3- نگرش، در اداره مناسبت توجه قرار نگرفته باشد. ارچه امروزه انجام تحقیقات توسط کارشناسان حرفهای، روانشناسان، انجمنهای دانشگاهی درخصوص برآورد عوامل تقلب رو به سمت گسترش بوده است و نتایج بدست آمده بیانگر این سوژه است که حسابرسان حسب تکلیف خود باب زمینه تعیین و ارزیابی ریسک های خود در زمان اجرا عملیات حسابرسی این 3 شرط (عامل) را می‌بایست مورد توجه و بررسی قرار داده و آنها را در مدل ارزیابی ریسک خود به تاویل مورد توجه قرار دهند. هدف اصلی ما در این پژوهش ارائه یک الگو خطی از ریسک‌های متحمله حسابرسی میباشد که با تقلب آمیخته هستند تا از این طریق به یک ترکیب منطقی از شواهد حسابرسی ید یابیم، باب ارائه این مدل بدنبال آن هستیم که نتیجه ارزیابی ریسک به سمت منظور ارائه مدلی که ریسک حسابرسی (ریسک مورد پذیرش حسابرس) را تقریباً در سطح 05/0یا کمتر محاسبه (اطمینان گزارشگری در روی 95 درصد) و ارزیابی نماید و مهمتر اینکه بمنظور ارتقاء این الگو نیاز است که بوسیله ترکیب این عوامل حرف نیازمندیهای اعلام شده در پیشنویس جدید (AICPA 2002) در نظر گرفته شده برای تعدیل و اصلاح بیانیه شماره 82-SAS میباشد را مد نظر قرار دهیم.
سیاهه :
مقدمه‌ای بر مفهوم ریسک حسابرسی و تاریخچه ثانیه
پاداش گیری براساس شواهد اعتقاد ی عملکرد
نمونه‌گیری و تجزیه و تجزیه از مدل اساس
ارزش‌های اعتقادی / باور بروی الگو پایه
اثر درستکاری مدیریت بر ریسک حسابرسی
مدل حسابرسی براساس بر ریسک برحسب با بیانیه شماره SAS-82
مثلث تقلب
نتیجهگیریمقاله ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی
شرح انموذج : در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی باب ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی باب استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به سمت آغاز یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی حاصل سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان آلت ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی‌های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت بازارچه بود. تمام اداره به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های خود بالأخص در محیط‌های بغرنج و پویا نیاز مبرم به سمت ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم ارزیابی و کنترل باب یک جهاز به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و بیرون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای ثانیه کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده ارتحال تشکیلاتی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران بلند سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات آرم می‌دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم از بهر رشد، توسعه و تندرستی فعالیت‌های سازمان را محال می‌نماید، سرانجام این پدیده مرگ تشکیلاتی است.
سیاهه :
ارزیابی عملکرد سازمان‌ها
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی حاصل
تعریف حسابرسی عملکرد
دیدگاه‌های قدیمی و تازه در ارزیابی عملکرد
مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی
خط‌مشی و استراتژی
کارکنان
مشارکت‌ها و منبع‌ها
نتایج مشتری
نتایج کلیدی حاصل
پاورپوینت-ppt- انواع ساختمان و انواع مدل آواری- powerpoint-
به بقایای فروریخته و باقیمانده از یک بناگر یا عامل براثر :
عوامل طبیعی مانند زلزله و عوامل غیرطبیعی مانند ترکیدن که بدون برنامه ریزی قبلی و به یکباره ائتلاف می افتد, گفته می شود.